“卻顧所來徑，蒼蒼橫翠微。”
2018已秒成歷史，2019又呼嘯而來。大屯錫礦第二十二屆職代會三次會議的召開，深入學習和貫徹控股公司“兩會”、股份公司工作會精神，大屯錫礦黨委、行政又從講政治的高度出發確立了新目標、新任務，再次吹響了全礦干部職工齊心奮進的號角……
2018年，在公司黨委、公司的正確領導下，大屯錫礦在多項攻堅工程中埋頭苦干，胼手胝足創造了歷史；奔走在全司環保工程的第一線，以丹心圖報國的擔當者姿態，踐行“綠水青山就是金山銀山”的錚錚誓言；礦山與選廠同頻共振，超額完成了采選目標任務。以優異的成績為錫業股份實現持續增效作出積極貢獻。
2019年，是控股公司開創“五年大翻身”新局面的開局之年，更是大屯錫礦深化改革、檢驗攻堅成果，向共和國成立70周年的獻禮之年，面對奮斗目標，壓力前所未有。目前大屯錫礦由于多年的持續生產，深部和下部礦石開采難度加大；全面深改任務艱巨，部分管理人員存在主觀上站位不高、能力不足、不敢擔責、等待觀望的問題，影響改革進程和成效；管理基礎還需持續強化，經濟運行中存在的突出問題仍未根本解決，內控執行力度及風險防控工作有待持續加強；銅實收率仍然偏低，銅精礦降砷工作難度加大；采選能力不匹配問題仍然存在。
“莫為浮云遮望眼，風物長宜放眼量。”面對困難和壓力的同時，要看到發展的希望和前景，控股公司“兩會”和錫業股份工作會的召開，為大屯錫礦的發展統一了思想、指明了方向；礦山選廠一體化改革的深入推進，全礦干部職工的發展共識得到了進一步凝聚，持續發展的基礎更加堅實；得天獨厚的區位優勢和較好的資源基礎及一流的選礦工藝等將會產生最大的共振效應，為大屯錫礦全面實現目標任務提供了保障。
——黨的領導是興礦之魂。堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的“根”和“魂”。改革從無坦途，發展任重而道遠。大屯錫礦各級黨組織、黨員特別是黨員領導干部要始終不忘初心、牢記使命，要善于不斷提升自身素質，提升實踐意識，讓理論來源于實踐又應用于實踐；要善于從全局的高度思考問題，先看一步，早算一籌，顧全公司大局的同時為大屯錫礦可持續發展打實基礎；要善于具體問題具體分析，用不同的方法解決不同的矛盾，調動一切可以調動的力量形成解決問題的合力；要善于把握事物從量變到質變的規律，打破舊有思想，在合理合法的基礎上，不受條條框框約束從實際作用出發制定出可行的方針政策，真正發揮黨組織把方向、管大局、保落實的核心作用。
——眾志成城是創業之本。眾人拾柴火焰高，大屯錫礦的發展永遠離不開廣大干部職工的聰明才智和艱苦奮斗的拼搏精神。廣大干部職工要牢固樹立主人翁的責任感，擁有強烈的熱愛本職、忠于職守、持之以恒的事業心，腳踏實地、無怨無悔勤勉工作的態度，不斷創新、精益求精的進取意識，摒棄推卸責任、諉過同事，元老自居、居功自傲，撥一撥、動一動的不顧大局的本位思維，積極進取，主動作為，大屯錫礦發展的航船才會不斷破冰進行。
——安全發展是職工之福。安全是企業發展的第一要務、干部的第一擔當、員工的第一福祉。全礦干部職工要以大屯錫礦安全文化建設為契機，一方面要加大安全投入，堅持科技興安，加強現場管理，積極改善工作環境和條件，努力追求人、機、環境的和諧統一，實現系統無缺陷、管理無漏洞、設備無障礙；另一方面要依托企業文化建設系統，建立安全文化的理念識別系統、視覺識別系統和行為識別系統，營造良好的工作環境和氛圍，為安全生產工作提供有力支撐。
比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。嶄新的2019年已經來到，又一個365天等待著你、我、他一起去拼搏、一起去奮斗，讓我們攜起手來，摒棄不切實際、墨守成規、急于求成、坐等靠要的不良思想，以“功成不必在我，功成必定有我”的精神共同打開大屯錫礦發展的新空間。
